Wir sichern nachhaltigen Gewinn und Förderung von Talenten
Der Mensch im Fokus
Jeder Prozess beginnt mit einem detaillierten Gespräch mit unseren Kooperationspartnern, um ein präzises Anforderungsprofil zu entwickeln. Dieses Profil bildet die Grundlage für die nachfolgende Suche.
Basierend auf diesen Überlegungen identifizieren unsere Berater potenzielle Talente, die wir persönlich und diskret kontaktieren. In einem ersten Gespräch bewerten wir ihre Eignung basierend auf unserer Erfahrung als Headhunter sowie ihr Interesse an der offenen Position.
Nur wenn unsere Berater persönlich überzeugt sind, dass ein Talent hinsichtlich Kompetenz, Erfahrung und Persönlichkeit ideal zum Anforderungsprofil passt, präsentieren wir diesen unseren Kooperationspartnern. Aus einer Auswahl qualifizierter Kandidaten treffen diese dann die Entscheidung, wer am besten für eine langfristige erfolgreiche Zusammenarbeit geeignet ist.
Prozess
Audit
Wir validieren gemeinsam Ihre aktuelle Personalstruktur, -recruitingprozesse und -bedürfnisse. Durch die Identifikation aller Optimierungspotenziale konzipieren wir in den folgenden Schritten maßgeschneiderte Lösungen, um das Human Capital unserer Kooperationspartner effektiv zu steigern und deren langfristigen Geschäftserfolg zu sichern.
Marktanalyse
Mit dem tiefgehenden Verständnis für Ihre spezifischen Anforderungen aus unserem Audit und der stetigen Analyse aktueller Trends im Talentemarkt, Untersuchung von Branchenentwicklungen und Wettbewerbsumfeldern treffen wir zielsichere Prognosen zur Erfüllung Ihres Bedarfes und beraten Sie zu einer fundierten Entscheidung.
Exploration
Unser Search-Team führt eine umfassende Exploration des Marktes unter der Implementierung von KI-gestützter Search-Methoden durch in welchem wir exklusiv Ihre potenziellen Kandidaten zu identifizieren & kontaktieren, die sowohl fachlich als auch kulturell optimal zu Ihren Anforderungen und Werten passen.
Screen & Evaluation
Strukturierte Interviews, Kompetenzbewertungen, Referenzprüfungen und diagnostische Auswertungen stellen sicher, dass wir Ihnen den Zugang zu jenen Talenten eröffnen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell und persönlich zu den jeweiligen Positionen sowie den zugehörigen Teams und Strukturen passen.
Assessment
Im gesamten Interview-Prozess erhalten Sie eine professionelle Begleitung und fundierte Bewertungsmethoden. Wir organisieren und moderieren Ihr Assessment, unterstützen Sie in strukturierten Interviews und treffen detaillierte Beurteilungen, um Ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu bieten und sicherzustellen, dass sie die das richtige Talent aus Ihren Optionen für Ihre offene Positionen auswählen.
Leistungsübersicht
Audit & Analytics
Sie stehen vor der Strategieplanung für das kommende Jahr? Wollen Ihre Marktposition als Arbeitgebermarke bewerten? Sie haben bereits ein Audit durchführen lassen und wollen dieses unabhängig prüfen lassen? Wir unterstützen Sie mit unseren Analytics-Paketen in unseren Prozessschritten bei einer erfolgreichen Planung & strategischen Ausrichtung für die kommenden Talentegenerationen.
Audit
- Prüfung Ihrer Personalstruktur
- Bewertung Ihrer bisherigen Methodiken & Investitionen am Talentemarkt
Direct Analytics
- Analyse Ihrer Marktposition
- Einschätzung Ihrer Besetzungschancen
- Bewertung bereits durchgeführter Audits
Exklusiv Analytics
- Optimierung Ihrer Personalstruktur
- Analyse Ihrer Marktposition / Arbeitgebermarke / Attraktivität
- Verbesserung Ihrer Besetzungschancen
- Optimierung Ihrer bisherigen Methodiken & Investitionen am Talentemarkt
Search
Die effektivste Methode, um Schlüsselpositionen mit qualifizierten Talenten zu besetzen, ist nachweislich die Direktansprache, auch bekannt als Executive Search.
Eine Schlüsselposition benötigt Ihre besondere Aufmerksamkeit, der Bedarf an Spezialisten ist hoch und Ihre Zielbesetzungszeit schwindet von Tag zu Tag? Wir unterstützen Sie und Ihre Personalabteilung mit maßgeschneiderten Lösungen bei der Suche dieser spezialisierten Talente, welche zu Ihrer Unternehmenskultur passen und Sie langfristig stützen. Mit unseren Search-Paketen unterstützen wir Sie individuell in jeder dringlichen Situation.
Direct Search
- Audit & Analytics
- Auftragsbesprechung inkl. Kick-Off mit Ihrer Personalabteilung
- Marktexploration
Exklusiv Search
- Audit & Analytics
- Auftragsbesprechung inkl. Kick-Off mit Ihrer Personalabteilung
- Marktexploration
- Pipelinemanagement
- Diagnostisches Bewerberscreening
- Begleitung Ihres Assessmentprozesses (Begleitung oder Durchführung aller Interviews möglich)
Exekutive Search
- Audit & Analytics
- Auftragsbesprechung inkl. Kick-Off mit Ihrer Personalabteilung
- umfangreiche Marktexploration
- Pipelinemanagement
- Diagnostisches Bewerberscreening
- Begleitung Ihres Assessmentprozesses (Begleitung oder Durchführung aller Interviews möglich)
- Unterstützung des Talent-Onboarding-Prozess bis Probezeitende
- Exklusive Coachings
externes Recruiting
Es gibt besondere Situationen im Auf- und Umbau von Unternehmen, die ein hohes Maß an Feingefühl sowie erfahrene externe Perspektiven benötigen. Sollten Sie kein eigenes Recruiting unterhalten oder sind diese zusätzlichen Aufgaben nicht durch Ihre Personalabteilung abzudecken? Unsere erfahrenen Berater übernehmen diese Aufgaben, sodass Sie im Aufbau neuer Standorte und Abteilungen, mit den richtigen Talenten in nachhaltigen Teamstrukturen, bestens gerüstet sind.
Direct Recruiting
- Pipelinemanagement
- Talentescreening
- Durchführung aller Interviews bis zum Placement
Exklusiv Recruiting
- Weitläufige Marktanalyse zur Bestimmung Ihrer Marktposition sowie Besetzungsoptionen
- Pipelinemanagement
- Talentescreening
- Begleitung Ihres Assessmentprozesses
- Durchführung aller Interviews bis zum Placement
Exekutive Recruiting
- Onboarding inkl. Audit & Analytics
- Auftragsbesprechung inkl. Kick-Off
- Marktexploration
- Pipelinemanagement
- Diagnostisches Talentescreening
- Begleitung Ihres Assessmentprozesses
- Durchführung aller Interviews bis zum Placement
- Feedbacks & Auswertungen in der Einarbeitung
- Exklusive Coachings
